Muitas empresas estão cada vez mais interessadas em melhorar as condições de trabalho de seus funcionários contratados por meio período (part-time). Segundo o jornal Nihon Keizai, as mudanças em prol destes funcionários começaram a ser aplicadas em 2004.
A rede de supermercados Aeon adotou há cerca de três anos um sistema de avaliação de capacidade dos funcionários, independente do contrato. Com isso, muitos funcionários foram promovidos, incluindo os contratados como horistas que assumiram o cargo de gerente.
O grupo Skylark, que inclui os restaurantes Gusto, Jonathan´s, Bamiyan, entre outros, também não fica para trás. Quase todos os meses, os funcionários horistas ou que trabalham meio período nos restaurantes têm oportunidade de prestar um exame para se tornarem efetivos. Em 2006, pouco mais de 500 funcionários foram efetivados. A companhia telefônica NTT Nishi Nihon também efetivou mais de 3.600 funcionários até abril deste ano.
A Loft, uma das maiores lojas de departamentos do Japão e subsidiária da Seven & i Holding.Co.Ltd., que possui 38 lojas nas regiões de Kanto e Kinki, vai acabar com as diferenças de salário e tempo de contratação de serviço entre os funcionários efetivados e os funcionários que trabalham meio período.
A empresa tem 3 mil funcionários. Deste total, 2.200 são horistas e com o contrato renovável a cada seis meses. A partir de março de 2008, a Loft vai abolir este sistema de renovação de contrato e estabelecerá um contrato sem um prazo pré-determinado.
Para o salário, será estabelecido um valor a ser pago pela hora trabalhada. O novo sistema será aplicado igualmente para todos os funcionários, dos gerentes aos caixas. Além de promover funcionários, a empresa também promete efetuar o pagamento do bônus a todos.
Outra empresa que já demonstrou estar disposta a melhorar as condições de trabalho dos funcionários part-time é a Shidax, distribuidora de alimentos. A empresa vai efetivar todos os 500 contratados para trabalhar por meio período e que atuam no preparo dos alimentos.
A empresa quer concluir a mudança até o final de março de 2008. Em abril, a empresa contabilizou 2.200 funcionários efetivos, 2.520 funcionários com contrato anual e 25 mil funcionários contratados por meio período.
